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从刘健转会案看职业球员劳动合同争议的特殊性

娱乐法视界2018-06-15 07:51:34

2014年上半年,原青岛中能足球俱乐部球员刘健转会广州恒大足球俱乐部一案闹得沸沸扬扬,甚至中国足协于4月11日发布仲裁案情况通报后,中能足球俱乐部仍表示不服,通过各种途径向中国足协申诉,表示对仲裁委员会的不满。本文将简要探讨该案涉及的几个法律问题:

球员劳动合同是否适用《劳动合同法》?球员是否可将争议诉诸法院?】

2008年1月1日实施的《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业……等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”而无论是中能还是恒大,都是在中国注册成立的有限责任公司,其与球员的劳动合同理应适用上述法律。但是,下列规定导致事实上劳动合同法无法适用于职业球员。

1)1995年10月1日实施的《体育法》第三十三条规定,“在竞技体育活动中发生纠纷,由体育仲裁机构负责调解、仲裁。”

2)2005年生效的中国足球协会章程第六十二条规定,“一、会员协会、注册俱乐部及其成员,应保证不得将他们与本会、其它会员协会、会员俱乐部及其成员的业内争议提交法院,而只能向本会的仲裁委员会提出申诉。”

简而言之,职业俱乐部和球员只有注册为中国足协会员才可以参加中超比赛,而足协章程则明确要求会员间的业内争议,只能向仲裁委员会提出申诉,不可以向法院提起诉讼。即:虽然没有任何一条法律规定球员劳动合同不适用《劳动合同法》,但由于劳动合同争议不经过法院最终解决,导致了劳动合同法在实践中无法适用,也导致了大量通过法院的司法实践确立的规则在职业球员劳动合同争议案中是不适用的。

【球员阴阳合同如何认定?】

由于球员劳动合同纠纷并不通过司法机构裁决,因此,对球员阴阳合同的认定和处理只能根据中国足球协会有限的规章制度来确认。

中国足协并没有特别针对球员劳动合同制定详细的制度,但是在2009年12月28日《中国足球协会球员身份及转会暂行规定》中“职业球员转会”一章中提及“俱乐部与球员签订的劳动合同,其内容由双方约定,并应当符合国家法律、法规、规章和国际足联、中国足协有关劳动合同的基本要求”。同时,上述《规定》第52条进一步确认:“俱乐部与球员签订的劳动合同(含补充合同),以在中国足协备案的为准。”也就是说,如果签订有二份或以上内容的劳动合同的,则一律以中国足协备案为准,而不论当事人双方真实意思表示。

但是,由于中国足协规定的劳动合同备案每年仅有两个时间段(根据球员注册时间段确定),而现实中球员劳动合同的变更却极可能随时发生,针对这种类型的劳动合同变更,应如何认定其效力呢?笔者认为,应依照法律常识,尊重当事人真实意思表示。

【对于中国足协仲裁委员会的裁决结果是否可以及如何进行申诉?】

如媒体报道的,青岛中能俱乐部对仲裁委员会的裁决表示尊重,但实际上又提出多种请求,认为仲裁委员会在仲裁过程中有多种违法或不合理之处,包括对鉴定的诸多疑问。那么,其是否有权提出申诉呢?

2009年9月16日通过的《中国足球协会仲裁委员会工作规则》第五条规定:“仲裁委员会受理下列案件:(二)会员协会、足球俱乐部、足球运动员、教练员、经纪人相互间,就注册、转会、参赛资格、工作合同、经纪人合同等事项发生的属于行业管理范畴的争议”。同时,上述规则第四条进一步明确:“仲裁委员会处理纠纷案件实行一裁终局制度。”

因此,虽然中能俱乐部提出了许多仲裁程序违法、存在严重错误等问题,事实上中能俱乐部没有合理的法律救济途径。

从上可以看出,职业体育行业的球员劳动合同争议有特殊性。要求俱乐部及球员放弃将争议提交法院的规定,在国际足球界也是通行做法。


【作者联系方式:baileyxu@hllawyers.com】


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