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前方高能,后市场奋斗者出没!

潇潇传媒2018-05-20 12:28:42
 
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       您即将打开的,是一篇“热能”很高的推送文(建议空调房里看),接下来,先认真去思考一个问题,你的企业里,有多少劳动者,又有多少奋斗者?
老板们:劳动者和奋斗者有什么区别?

潇妹儿:区别太大了,看下图
一半是海水
一半是火焰

劳动者
 安分守己, 把上级安排的事情完成,以平衡个人付出与得失为导向。
职场信条:我兢兢业业,没有功劳也有苦劳。
奋斗者
勇于承担,时刻挑战更高的目标,以提升自己和创造更高价值为导向。
职场信条:我能,无限可能,唯有结果证明价值!
 
 
1
为什么要在企业里区别劳动者和奋斗者?

        在很多团队里,员工其实是分层的,有奋斗者,有守成者,有观望者,也有破坏者。对于企业来说,必须强化团队中支持其发展的主要力量,并不断培育、强化这种力量,也就是“奋斗者”的力量。
        当企业发展到一定程度,不管是创始人还是管理者、员工,都容易出现懈怠,很难让一个企业组织(不管大和小)永远保持激情和奋斗,尤其在中国文化中。而企业强化奋斗者精神,聚焦到了员工和企业共同的价值发掘上,是一种双向促进的互动关系,使员工和企业都能实现良性成长与发展。
 
2
谁是汽车后市场的奋斗者?
每天主动加班的员工算不算?
后市场
老板
潇妹儿
有可能只是在公司打游戏。
起早贪黑在洗车的员工算不算?


有可能是因为他效率低
潇妹儿你这么嘴贱,一定是处女座吧?
 


老板莫急,您没抓住前提!

 
一切以创造价值为前提的”苦逼加班族、起早贪黑族、听话照做族“,才是奋斗一族!

真正的奋斗者,
时刻聚焦客户需求,
应对挑战和压力,
持续为客户解决困惑并提供最有价值的方案和服务。
 
始终坚定地为企业付出自己的精力和智慧,
努力提高自己的个人能力和职业素养,
不断为企业创造利润、积累口碑。


潇妹儿
说完了标准,现在是时候请我们后市场奋斗者的“带盐人”出场了,请自行配乐:噔噔噔噔……

             

汽车后市场奋斗者“带盐人”持续增加中,敬请期待……
华为开讲啦
 
      7.22广州威斯汀酒店,这里将有一场“奋斗者”的盛会——华为开讲啦!潇潇传媒联手雅森国际特邀“奋斗者文化”的推动者华为副总裁苏伟,现场分享华为《以奋斗者为本》的管理哲学。
       相约汽车后市场的奋斗者们,跳出行业看行业,换个角度学管理!
7月22日 13:30-17:00
广交会威斯汀酒店
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