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扬中人,你的清明小长假其实只有1天!原来是因为......

微扬中2018-05-01 16:57:10


最近的扬中阳光明媚

天气大好

加上即将到来的清明小长假

更是让人无心上班啊


不过你知道吗

其实清明节的法定假期只有一天

之所以变成现在的“三天小长假”

是因为调休



许多人对于调休的概念并不清楚

还经常和补休搞混

对自己应享受的假期也似懂非懂

小编今天就来说说休假那点事 


法定节假日



上班狗们最关心的除了工资

应该就是休假了

我国法定的节假日有哪些你都知道吗

 ▼

全体公民放假的节日

①元旦,放假1天(1月1日)

②春节,放假3天(农历正月初一至初三)

③清明节,放假1天(农历清明当日)

④劳动节,放假1天(5月1日)

⑤端午节,放假1天(农历端午当日)

⑥中秋节,放假1天(农历中秋当日)

⑦国庆节,放假3天(10月1日至3日)


部分公民放假的节日及纪念日

①妇女节(3月8日),妇女放假半天

②青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天

③儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天

④中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天


少数民族特有节日

由少数民族聚集地区的政府按照各民族习惯规定放假日期


看完这个

你是不是会感到奇怪

清明节不是有三天假期吗

这就要说到调休和补休的问题啦


调 休


顾名思义

调休就是调整休息时间

根据我国目前的规定

有三种调休办法


1

国务院有权调整全民的休息时间


我们经常说的“调休”

通常是由国务院决定调整的

主要用于节假日挪假

把某个特定的公休日调到其他时间

(一般是往后调)

将一个普通日期改为公休日


(国务院下发的调休安排通知)


从2001年开始

国务院开始实行“调休”制度

把原本未连在一起的公休日和法定假日

调整为连休状态

主要是为了刺激假日经济

比如今年的清明节小长假

就是将4月1日的周六调至3日休息

4月2日至4日放假三天

而法定的清明节假期

其实只有农历清明当日


2

地方政府调休(需经国务院批准)



地方政府在某些特殊情况下

也可以进行“调休”安排

但必须首先征得国务院批准同意

如2013年南京亚青会开幕式举行时

为保证亚青会的顺利进行

和缓解交通保障压力

在国务院和省市政府批准下

南京市各单位及驻当地机关和单位

在8月16日开幕式当天调休放假


3

企业有权调整员工的休息时间



在企业内部

存在特殊工时制的“调休”

即对于实行不定时工作制

综合计算工时工作制的职工

企业应根据相关规定

在保障职工身体健康

并充分听取职工意见的基础上

采用集中工作、集中休息

轮休调休、弹性工作时间等适当方式

确保职工的权利和工作任务的完成


补 休


因为和调休概念类似

所以很多人经常分不清二者区别


1

补休的主要用途



最早出现“补休”的概念

是为了弥补公休日加班的时间

根据《劳动法》规定

职工在公休假日加班

原则上应给予同等时间的补休

安排员工工作又不能补休的

应支付不低于工资的200%的工资报酬

值得注意的是

这里的“补休”仅适用于公休日加班

如果平时加班和法定节假日加班

企业需按规定支付相应比例的工资

不可用“补休”方式代替


2


补休的特别用法



在某些法定假日的休息时间上

有时也会采用补休的方法

若全体公民放假的假日适逢周末

则会在工作日补假

比如今年的元旦假期

1月1日恰逢周日

因此在1月2日(周一)补休一天


关于调休、补休你都搞明白了吗

大部分职工除了法定节假日外

通常还有其他假期


1
年假


在机关团体、企事业单位、民办单位

以及个体工商户等单位

职工连续工作1年以上的

均可享受带薪年休假

具体休假时间视单位情况而定

一般职工工作累计满1年不满10年的休假5天

满10年不满20年的休假10天

且国家法定节假日、公休日不计入年假

而对于依法享受寒暑假的职工

休假天数如多于年假天数

则不再享受年休假


2
婚假


职工本人结婚依法享受婚假

并且由用人单位如数支付工资

婚假的具体天数与各地条例有关

结婚注册日期必须在员工受雇于公司之后

所有带薪婚假必须连续使用

如遇法定节假日可顺延


3
产假


在职妇女产期前后可享受休假待遇

根据相关规定

正常产假是98天+生育假30天

难产假在此基础上增加15天

多胞胎每多生育一胎增加15天

女职工生育后如有需要

可向单位申请6个月左右的哺乳假

符合法律规定生育的夫妻

男职工可在配偶休产假期间

享受10天的陪产假

产假和陪产假如遇法定节假日都可顺延


4
病假


职工因患病或非因公负伤

需要停止工作医治时

企业应给予3-24个月的医疗假期

在停工治疗期间

职工每月领取的病假工资

不得低于当地最低工资标准的80%

如职工伪造病假证明请假

一经查实,将会受单位严肃处理


5
丧假

员工的直系亲属死亡时

企业应根据情况酌情给予1-3天的丧假

如需员工本人到外地料理丧事的

还应根据距离远近给予路程假


6
“姨妈假”

这个假期并无相关条例规定

由企业自身决定是否放假及放假方式

目前在广州、深圳、厦门等地

部分公司有此福利

女性职工在生理期间如有需要

可申请带薪休假

近两年“姨妈假”的逐渐盛行

也说明企事业单位对职业女性的重视



这么多的假期

你享受过几个呢

不过在小长假来临之前

还是要坚持上班啊



 

-THE END-



来源 | 人民日报 上海市人社局  编辑 | 余稚  

 小编微信号 | shaoyya


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